Почему 1С:ЗУП недостаточно для учета на ЕПС и ОСБУ

Знаете ли вы, что типовой конфигурации программы "1С:Зарплата и управление персоналом» недостаточно для НФО, чтобы вести полноценный учет на ЕПС и ОСБУ.

Приведем пару примеров:

1. Согласно Положению 489-П Банка России, при начислении отпуска, предоставленного авансом (за неотработанное время), должен начисляться резерв, покрывающий сумму, которая была выплачена сотруднику авансом, даже если у него не осталось накопленных дней отпуска. 

Но в типовой 1С:ЗУП резерв начисляется только в том случае, если количество накопленных дней отпуска больше нуля. 

2. Страховые взносы нужно начислять в момент признания обязательств. Например, если сотрудник уходит в отпуск в середине месяца, вы должны сформировать сразу проводки не только по начислению отпускных, но и по начислению страховых взносов. 

В типовой 1С:ЗУП расчет страховых взносов происходит только при окончательном начислении зарплаты в конце месяца. 

Чтобы решить подобные вопросы, мы разработали модуль АДС:ЗУП НФО для учета на ЕПС в системе 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Он устанавливается на типовую конфигурацию 1С:ЗУП и расширяет её возможности. Таким образом у вас появляются инструменты для расчета зарплаты на ЕПС и ОСБУ.  

Возможности модуля ЗУП НФО на ЕПС:

• Автоматическое открытие лицевых счетов по сотрудникам и договорам ГПХ

• Учет оценочных обязательств по отпускам и страховым взносам по методу МСФО

• Начисление отпусков и страховых взносов за счет обязательств и авансом

• Начислений страховых взносов в момент признания обязательств, а не только в конце месяца

• Учет обязательств по долгосрочным начислениям, формирование выплат за счет долгосрочных начислений, реклассификация вознаграждений из краткосрочных в долгосрочные и обратно, в т.ч. оценочных обязательств сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

• Учет и формирование проводок по ДМС

Готовы всё показать, записывайтесь бесплатную на демонстрацию!